Con sentenza del 22 aprile 2024 (testo), la Corte d’Appello di Venezia ha ricordato che, in applicazione del “principio della immodificabilità delle ragioni comunicate a sostegno del licenziamento”, il datore di lavoro “non può addurre … fatti diversi da quelli…
Con ordinanza del 16 giugno 2024 (testo), la Cassazione ha ritenuto significativamente grave il demansionamento di una lavoratrice che, per circa 7 anni, sia “rimasta inattiva per buona parte della settimana”, dando particolare il rilievo al fatto che ciò aveva…
Con sentenza del 3 giugno 2024 (testo), la Corte di Cassazione ha confermato che il datore di lavoro non può (validamente) utilizzare le informazioni – relative agli spostamenti effettuati con l’autovettura aziendale – che ha acquisito tramite il dispositivo Telepass…
Con sentenza del 15 maggio 2024 (testo), la Corte di Cassazione ha ricordato al datore di lavoro (si badi bene, “ricorrente” sia in cassazione che nei primi due gradi di giudizio) che non può demandare al giudice “non solo una…
Con sentenza del 16 gennaio 2024 (testo), il Tribunale di Milano ha statuito che è legittima la revoca della proposta di assunzione (già accettata e sottoscritta dal candidato) “in presenza di un grave inadempimento del lavoratore” che abbia “violato l’obbligo…
Con ordinanza del 9 aprile 2024 (testo), la Corte di Cassazione ha rilevato che il lavoratore stagionale ha diritto al risarcimento del danno quando il datore di lavoro non abbia menzionato espressamente il diritto di precedenza nel contratto individuale e,…
Con ordinanza del 14 marzo 2024 (testo), la Corte di Cassazione ha statuito che il lavoratore che dia le dimissioni (con preavviso cd. “lavorato”) non ha diritto a ricevere l’indennità sostituiva del periodo di preavviso se il datore rinuncia alla…
Con sentenza del 6 marzo 2024 (testo), il Tribunale di Padova ha rilevato che il danno cd. “da stress” è una “conseguenza di una prestazione lavorativa che ecceda di gran lunga i limiti previsti dalla legge e dalla contrattazione collettiva…
Con sentenza del 30 gennaio 2024 (testo), il Tribunale di Foggia ha ribadito che il termine di 60 giorni entro cui il lavoratore è tenuto avviare il giudizio di impugnazione del licenziamento decorre dall’“espresso rifiuto” o, alternativamente, dalla “mancata adesione…
Con sentenza del 23 gennaio 2024 (testo), il Tribunale di Milano ha statuito che la decisione datoriale di sospendere e/o revocare al dipendente le “facilitazioni di viaggio” – disciplinate dal regolamento aziendale, a beneficio anche di parenti e/o amici stretti…