Con l’ordinanza del 27 dicembre 2024 (testo), la Corte di Cassazione ha dapprima ricordato che il responsabile del servizio di prevenzione e protezione (cd. RSPP) riveste un ruolo “di ausilio” che mira a “a supportare e non a sostituire il…
Con ordinanza dell’11 dicembre 2024 (testo), la Corte di Cassazione ha ricordato come il lavoratore non debba “ledere gli interessi morali e materiali del datore di lavoro o compromettere il rapporto fiduciario con lo stesso” anche nelle sue condotte extra-lavorative,…
Con ordinanza del 10 gennaio 2025 (testo), la Corte di Cassazione ha definito lo smart-working un “ragionevole accomodamento … idoneo a contemperare, in nome dei principi di solidarietà sociale, buona fede e correttezza, l’interesse del disabile al mantenimento di un…
Con ordinanza del 19 settembre 2024 (testo), respingendo la domanda del dipendente, la Corte di Cassazione ha rilevato come la disdetta datoriale del contratto collettivo applicato al rapporto di lavoro faccia venir meno l’agevolazione tariffaria (i.e. sconto per il consumo…
Con ordinanza del 16 luglio 2024 (testo), il Tribunale di Trento ha stabilito che il datore di lavoro può legittimamente utilizzare degli smartphone per la timbratura dei dipendenti, dichiarando la legittimità del licenziamento senza preavviso di una lavoratrice che –…
Con ordinanza del 27 agosto 2024 (testo), la Corte di Cassazione ha stabilito la legittimità della clausola – contenuta in un patto di non concorrenza post contrattuale – “che prevede come condizione indispensabile per percepire il corrispettivo trimestrale la presentazione…
Con ordinanza del 1º agosto 2024 (testo) emessa all’esito di un procedimento d’urgenza ex art. 700 c.p.c., il Tribunale di Udine ha ritenuto legittima la sospensione dal servizio e dalla retribuzione della lavoratrice di un ufficio postale che, dopo essere…
Con ordinanza del 14 giugno 2024 (testo), la Corte di Cassazione ha rilevato che, ai fini dell’efficacia della revoca del licenziamento, è “sufficiente il mero invio della revoca al lavoratore nel termine prescritto e non anche la ricezione da parte…
Con sentenza del 22 aprile 2024 (testo), la Corte d’Appello di Venezia ha ricordato che, in applicazione del “principio della immodificabilità delle ragioni comunicate a sostegno del licenziamento”, il datore di lavoro “non può addurre … fatti diversi da quelli…
Con sentenza del 16 gennaio 2024 (testo), il Tribunale di Milano ha statuito che è legittima la revoca della proposta di assunzione (già accettata e sottoscritta dal candidato) “in presenza di un grave inadempimento del lavoratore” che abbia “violato l’obbligo…